人力资源战略规划与企业战略的匹配关系(2)

文章出处:转载来源:转载人气：0 发表时间：2020-02-14 02:34

企业的人力资源管理与经营战略，分别从两个不同的角度促进或引导了企业的可持续成长与发展。企业要想在激烈的市场竞争中获得并保持优势，企业的人力资源管理与经营战略需要彼此协调、匹配，而要实现两者之间的协调与匹配，便需要两者之间时常进行双向、深入的“沟通”。

人力资源战略与企业战略匹配是非常关键的一项工作。以上介绍了与波特竞争战略(成本领先战略、差异化战略、集中化战略)相匹配的三种人力资源战略、与迈尔斯和斯诺的企业战略(防御者战略、探索者战略和分析者战略)相匹配的人力资源战略、人力资源管理与企业战略的四种关系类型(行政关系、单向关系、双向关系、一体化关系)。希望对HRD思考人力资源战略与企业战略匹配有一定帮助。