⑥还有一种老板，招请高管，请投资5-30%入股。方可入职，用工作机会来圈钱的扯蛋公司和老板；（中西部民企套路）

⑦还有一种老板，招请高管，你先来我公司看一下吧，去了以后，我公司这套新设备没法启动开车，你帮我想想办法，高管是行业专家了。好吧，就住在公司，每天废寝忘食。一周后把新设备弄好，让它开始生产挣钱了。结果，高管回了家，谈好的工资3万/月，要准备去上班时，老板说，现在工资只能出到一半了。骗人技术和经验的老板！（黑老板套路）

⑧还有一种老板和公司：进了厂才发觉，这厂平时是不发工钱的，员工没钱吃饭，养家。只能去公司财务借钱生活,到年底才发工资。开玩笑说，厂里个个成了年薪制。哈哈！（黑老板）     

⑨还有一种老板和公司，用人全用家乡人。外来职业人往往难适应，小圈子文化。不包吃，自已掏钱吃饭干活。发工钱分底薪和考核工资。考核工资大概是总工资三分之一。考核工钱是年底才发！（一般老板）

⑩当然，有江浙一带老板做得比较好的。虽然，平时包吃住生活差一些。但允许你自已做饭吃改善生活。平时，工资不高。但到年终时，老板会按贡献和职位高低发年终奖。而且，年底时，统一结清所有员工工钱。管理者，年底发钱时，老板个个征求意见，明年来的，很多压一个月工钱。明年不来的，统一发完所有工钱。（江浙分利做得好的老板）

⑾还有黑套路的，当你入职时谈的工资是1万，当你干到两个月后，发工资时，才发现工资被扣了三分之一，二分之一。你不做的话，辞工时，再扣你工钱几千！然后，工厂人事又全国四处去骗人入套！名声是越来越差，这厂在2018年10月正式宣布倒闭！害人的祸害终于消失，大快人心！（黑老板）

⑿还有一种，当你谈的工资多少，当你在试用期觉得不合适，不适应时。提出离职，公司扣你10-20%工钱。但余下工钱全部都给付你的工厂。他的理由是，他感觉你的工作只值这个价。这属于老板不怎么懂相人，不怎么懂管理的。（一般老板）

⒀最后一种，当你离职时。公司因为资金紧张。但出具一张欠条或离职单上注明，“人已离职，工资多少未给”老板或人事签名或盖章的。到公司发工资时，或公司有钱时。按时给离职人员发放工钱。（守信老板）

五、反思：

1、跨省面试，求职者不能自已掏钱去面试。防用人方挑人，不报路费。

2、找事时，一定记得在圈子里问一下。目标公司的信用和名声！不能自大，否则就是到处交学费。

3、找事时，不能只盯着钱多。不去调查了解老板和公司的名声和信用。

4、如果老板是一个有见识，有阅历的成功者。他会在找人，选人，企业管理，产品技术，市场拓展上面多下功夫。极少在对待身边职业人和员工待遇上花心思。如果老板是一位出身打工的，做小生意的，有良好家教和师付教育的老板。也会在对待员工和身边人待遇方面更人性化。而在管理，选人，用人，授权，分利方面尽自已所能。争取一个好名声！

5、如果老板是一个暴发户，不守规矩发财的人。那他就会把主要心思花在如何算计，克扣身边人和员工的待遇上。极少花心思去学习和结交高人，改进自已企业管理和产品拓展，技术改良方面。

6、诚实守信，虚心学习，忠厚待人是老板和职业人，打工者所有人必须遵守的铁规！否则，业难成，人难活！

六、职业人、打工人百态：

1、顶级职业人：很多行业内的名人，顶级职业经理因为江湖阅历均非普通人可比，事业有成，财富过人，江湖地位很高。一般他们生活圈子相比普罗大众就相对小很多，华山顶峰很冷！能适合，养活他们的平台也相对较少！所以，一般不宜轻易挪窝。不能乱说话，说错话。一言一行需要更加谨慎！否则，会跌得很快。待业期会非常的长！