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电子工票计件工资

文章出处:蓝鲸云来源:未知 人气:0 发表时间:2020-03-21 23:50
  • 蓝鲸生产计件工资是在总结不同行业企业实务的基础上,分析企业在计件工资管理中的重点、难点及作业流程、作业方式等,求同存异,并整合进蓝鲸ERP中,成为人事薪资管理的新亮点。
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蓝鲸生产计件工资是在总结不同行业企业实务的基础上,分析企业在计件工资管理中的重点、难点及作业流程、作业方式等,求同存异,并整合进蓝鲸MES中,成为人事薪资管理的新亮点和有力补充。

一、系统主要运作流程

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  • 统一架构,统一操作风格,成熟、安全且可更新的技术支持,使计件工资操作、使用、查询到维护、升级都有保障。

  • 可独立使用;也可与您的工艺管理子系统、产品结构子系统(BOM)、人事薪资管理子系统等功能模块无缝联结,数据来源及传递方便快捷。增强企业管理能力同时,减少了重复输单。可使手工计算计件工资的工作总量减少80%以上,人力减少3/5以上。计算时间缩至1小时以内。

  • 产线工人可以通过蓝鲸计件系统,查询产线工序作业指导书。

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  • 组计件/时分摊功能,可以满足同一工艺多人分摊的计薪需求。对于复杂的组计件分摊的个别客户需求,可以进行二次开发,即可轻松满足。

  • 模拟功能强大,可以多次模拟计算结果,满足分析检核及修改需求。

  • 完善的管理追踪,使各部门、各岗位职责清淅,根除手工状况下无效的扯皮、推诿。随时列印的报工单据,可满足员工每天核对工资状况,最大限度减少事后算帐、员工不满现象发生。

  • 计时/计件、组计件、个人计件同一画面录入,程序简洁,操作简便。工艺单价、工时工资率、产品工艺多重管理、修改、防错,保证数据来源、计件录入不因人为因素而出错。支持计件、计时工资核算。

  • 查询方便:查询方式灵活,用户可随意定义查询条件,条件个数不限,任意组合,查询条件符合汉语逻辑,易于理解,轻松上手。可自定义字段和报表,支持报表表格格式调整功能,各种数据可以转换为EXCEL等数据格式。

  • 报表功能强大:报表可按任意条件统计输出,统计功能完善,更有自定义报表功能,易于维护可扩充;系统提供动态报表生成功能,您可自定义报表方案,以便下次调用,方案可修改、存储。

  • 完善的权限管理,保障管控数据不会泄密。

  • 电子看板:广播消息(即时屏幕消息发送管理,推送消息自动在屏幕正下方自动循环播放显示)

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二、工序计件数据采集方案

1) 员工厂牌打印条码


每个员工分配一个唯一的二维码。可以用不干胶打印张贴于工牌上面。每次登录操作,都需要验证。

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2)计件工序卡。借助于电脑和打印机,将每道计件工序用条码的方式打印出来,供员工现场扫描。

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三、详细介绍

3.1 录入工艺基本信息

A)工艺是指需要在BOM产品结构、产品工艺路线中体现。例如插件,浸锡,补焊,焊线,测试,插管,焊堵头线,测试,装堵头,打胶,老化,装箱;做堵头时还要穿线和灌胶等加工方式。B)每个工艺会有对应的车间。 

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3.2 计件工序管理

A) 每个工艺可能会有很多种加工方法。计件工序也可以从产品结构子系统(BOM)——产品工艺路线下再细分。也可按因实际生产过程中,可能会做法先后、不同工艺动作组合。

B) 不同的加工方法加工单价、废品扣款不同。

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3.3 计件工序单价

1)一般由技术部门(PIE)计件工序单价,制定时需要考虑并确保工序、工位之间的相对平衡,注重数量与质量相结合。

一般公司工序定价主要由人事、财务、技术、车间等部门参加。

a) 财务主要提供产品人工成本等资料和核对定价是否合理;

b) 技术部门主要制定工时定额、提供工艺相关资料

c) 车间主要提供人员、生产状况

d) 人事薪资部门应定期对车间员工技能进行复核,会同各部门是否进行单价重估等到工作

2)工价制定方法

a) 现场测算法。统计员对工序生产进行现场测算,求得单位时间内的生产数量,然后计算出工价定额,这主要用于新产品、新标准工时定额的制定与确认。

b) 统计分析法。对多人生产同一种产品、同一道工序测出数据进行统计,计算出平均生产数,以平均数作为工时定额的一种方法,主要应用于产品标准工时的修订与调整。

c) 类比法。对于类似的产品工序,在同一型号的设备上,采用同样的生产方法,其工时定额可进行类比,以求得各定额之间的相对平衡,确保工价的合理性。

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3.4 计件工序单价变更

计件单价变更需要记录单价历史资料,计算工资时,按照生效日期设置的范围内,取得正确单价计算工资。一般有以下几种情况:

1)国家最低工资标准或标准工时变更时,可按规定每小时工资/3600秒,乘以标准工时,计算工资。

2) 工人反映计件工序单价不合理。经批核后,由技术部门(PIE)修改单价。 

3.5 计件员工分组

计件班组是生产现场中员工的一种临时分工协助形式。

当班组员工发生调离,不得立刻在班组中增删该员工,而是须在本组当天报工单录入完毕且审核后方可增删,否则调出及调入组的成员计薪将会错误,审核时一定须是单据日期。

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3.6 工单计件工序卡(派工、打印条码)

1)导入工单计件工序卡

A) 每天早上领班打印工序卡。

B) 工序卡包括:工单号、订单号、产品名称、配件编号、配件名称、加工工艺(工作中心)、加工工序、标准单价等。

员工姓名、工号、生产日期是通过数据采集后收集的。

C)录入报工单时可以根据工序卡来录入。

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2、打印计件工序卡

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3.7 车间员工报工

1. 车间员工生产时,操作员将员工RFID 卡放置工位机上方快速刷一下移开,工位机即【嘟】一声屏幕同

时显示【按F1开始】,当按了【F1】键后,同时工位机自动读取显示当前员工当天生产任务(工单、工序、工艺信息)

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当工序生产完成后,操作员将员工RFID 卡放置工位机上方快速刷一下移开,工位机即【嘟】一声屏幕同时显示【请输入完工数量】

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 当工序生产完成后,操作员将员工RFID 卡放置工位机上方快速刷一下移开,工位机即【嘟】一声屏幕同时显示【请输入完工数量】,这时操作员可以在工位机屏幕下方键盘数字键区输入本次生产完成数量,然后按下右下方【ENT】键确认当前输入的数值 (按下ESC 可删除数字重新输入)

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3.8、计件报工单(分为手工、条码采集或RFID无线工位机采集)

一般规划为车间输入报工单,薪资部门依企业下发的工艺单价、车间上报的班组/个人手工报工单进行核对,检查单价、数量、工艺等,无误后确认。并汇总计件工资,进行员工当天薪资检查。

正式计薪前,应进行计薪工资模拟,确定当月员工计件工资无误后方可转入人事薪资的录入员工津贴之中。


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3.9 计件工资日/月报表

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提供工资条、工资单等各种工资数据等报表的打印输出 

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3.10 各类生产统计报表 

1)工单工序生产报表

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2)员工计件明细表



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3)员工月工资查询

员工可以通过手机APP查询工资,提高了工资结算透明化。


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